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パート雇用のメリットと労働市場の動向があります
パートとは、アルバイトや正社員の雇用形態と異なって短時間労働を行う雇用形態です。その為に給与は、他の雇用形態よりも少額の給与になります。しかし多くの人々が、パートタイムの雇用形態で労働を行なっています。パートの雇用採用は、年々伸びている労働市場の状況です。何故パートタイムの雇用形態を多くの人々が、望んでいるかと言う疑問が出てきます。これはパート雇用の利便性のある雇用特徴が、関係している背景です。子供の乳幼児を持つ家庭では、パートの短時間労働が好都合になります。また、責任が重くないポジションを求めたくなる家庭事情です。夕方には、家庭での家事や子育てが待っている女性たちの事情があります。ですから女性を中心に短時間の労働条件は、家庭を持つ女性たちには好都合です。パートには、ボーナスがない事が多い雇用形態です。その為にアルバイトや正社員を求めながら就職活動が可能です。パートの雇用は、企業にとっても人材コスト削減が他の雇用形態よりも可能なメリットがあります。ですから求人募集の多い雇用形態が、パートタイムの仕事です。企業等の労働需要は、パートを求めているとも言えます。需要雇用があるから供給のパート雇用が上昇した要因があります。他の要因としては、女性が社会へ働く意欲が広がった労働市場への意識変化が作り出したパート採用数の上昇でもあります。